【指宿市】障害者雇用の助成金、採用時・定着支援・設備整備で制度は変わる

障害者雇用を進めたいと考えたとき、助成制度の名前がいくつも出てきて、どれを見ればいいのか分からなくなることがあります。採用の場面と、雇ってからの定着支援、職場の設備を整える場面とでは、関係する制度がそれぞれ違います。

地域情報メディア「イブスキロッジ」でエリア担当をしているまこママです。仕事で観光施設の受付をしていると、地元の事業所の方から制度の話を聞くこともあり、まず窓口の探し方から順番に話すことを大事にしています。

この記事では、採用時、職場定着、設備整備という目的別に助成制度の探し方を整理し、指宿市周辺で相談できる窓口もあわせて紹介します。申請の時期や対象条件は、必ず公式情報での確認が前提になります。

障害者雇用で調べられる制度の種類

障害者雇用に関する助成制度は、厚生労働省が示す雇用関係助成金の中に複数のコースとして用意されています。名称だけを見ても内容が分かりにくく、迷う事業主が多いところです。

見落としやすいのが、制度が一つの大きな助成金ではなく、目的ごとに細かく分かれている点です。採用時、定着支援、設備整備で担当する窓口や書類も異なることがあります。

この三つの枠組みを先に頭に入れておくと、自社がどの段階にいるのかで見る制度を絞りやすくなります。順番を決めてから調べるほうが、後で迷いにくいと感じています。

採用時に関係する助成制度を見る

採用の場面でよく名前が挙がるのが、特定求職者雇用開発助成金とトライアル雇用助成金です。ハローワーク等の紹介により継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主が対象とされています。

トライアル雇用助成金には、障害者トライアルコースや障害者短時間トライアルコースが用意されています。週の勤務時間が短い雇用形態を検討している場合は、この短時間コースの対象条件を確認する必要があります。

雇用形態や紹介の経路によって対象コースが変わる仕組み。自社の採用予定がどの条件に近いか、募集を出す前の段階で一度確認しておくと当日に焦らなくて済みます。

職場定着に関係する助成制度を見る

採用してからの定着支援には、障害者雇用安定助成金という枠があり、職場定着支援コースや職場適応援助コースといったコースに分かれています。雇用後の支援体制づくりを対象とする制度です。

職場適応援助者、いわゆるジョブコーチの派遣を活用する場合の助成も、この枠組みに含まれます。支援員を職場に入れる仕組みがあることを知らずに雇用を進めてしまうケースもあるようです。

正直に言うと、採用がゴールだと考えてしまい、定着支援の制度を後から知って戸惑う事業所の話を聞くこともあります。採用の段階で定着支援の制度もあわせて確認しておくほうが、後の動きが楽になります。

設備や環境整備に関係する制度を見る

職場の設備を整える場面では、障害者作業施設設置等助成金や障害者福祉施設設置等助成金が関係してきます。作業施設や休憩施設などの整備費用の一部を対象とする制度です。

通勤面の負担が大きい場合には、重度障害者等通勤対策助成金という枠もあります。これらは独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構、いわゆるJEEDが窓口となる制度で、ハローワークとは申請先が異なります。

国と自治体の制度を分けて見る

ここまで紹介してきたのは、厚生労働省が示す国の雇用関係助成金です。これとは別に、都道府県や市が独自に設ける奨励金が存在することもあります。

国の制度と自治体独自の制度は窓口も条件も別枠で、同じ話だと思って調べると混乱しやすい部分です。

鹿児島市では、市内在住の障害者を雇用した市内の中小企業事業主向けに、独自の奨励金を設けている例があります。指宿市に同様の制度があるかどうかは、市の公式窓口で確認する必要があります。

申請時期で気をつけたいこと

よく迷うのが、いつまでに何を提出すればいいのかという時期の見落としです。雇入れ後の一定期間内に申請が必要なコースもあり、後から気づいても間に合わないことがあります。

採用を決めた時点で申請の流れを一度確認しておくほうが、後の手続きに無理がありません。求人を出す前に窓口へ相談しておくと動きやすいです。

雇用条件と対象要件を確認する

助成制度にはそれぞれ対象となる事業主の規模や雇用形態、雇用保険の適用状況などの条件が設けられています。自社の状況がどの条件に当てはまるかは、公式情報を見て確認する必要があります。

この三点だけでも、当てはまるかどうかで対象コースが変わってきます。書類を出す前に窓口で当てはめを確認しておくと、思わぬ差し戻しを避けやすくなります。

指宿市周辺で相談できる窓口

指宿市の事業所が相談する場合、まず窓口になるのがハローワーク指宿です。指宿市東方に所在し、月曜から金曜の八時三十分から十七時十五分まで開庁しています。

助成金の種類によっては、ハローワークではなく鹿児島労働局や、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構鹿児島支部が窓口になることもあります。どこに聞けばいいか分からないときは、まずハローワーク指宿へ問い合わせてみるのが動きやすい順番だと感じています。

窓口	主な役割
ハローワーク指宿	採用時の助成制度の相談、電話0993-22-4135
鹿児島労働局	雇用関係助成金全体の制度案内
JEED鹿児島支部	設備整備や定着支援の助成申請

公式情報で必ず確認したいこと

制度名や対象条件、支給額は見直しが行われることがあります。ネットの紹介記事だけで判断すると、古い条件のまま覚えてしまうことがあるので注意が必要です。

最新の要件は厚生労働省やハローワークなどの公式情報で確認することが前提になります。窓口で直接聞くと、自社の状況に合わせた案内をもらえることもあります。

よくある失敗と向かないケース

よく見かける失敗が、雇用した後に制度を知って申請期限を過ぎてしまうケースです。募集の段階で制度の存在を知っておくだけでも、動きが変わってきます。

もう一つは、雇用形態や企業規模が対象条件に当てはまらず、期待していた制度が使えないケースです。対象外だと分かった時点で、他のコースがないか窓口へ確認するのが現実的な動きだと思います。

制度は数が多く、すべてを一度に把握するのは難しいものです。まずは自社の状況に近いものから順に確認していく進め方が、無理がないと感じています。

まこママからひとこと

もし今、採用計画を立てている段階なら、まず今週中にハローワーク指宿へ電話を一本入れてみることをおすすめします。窓口の担当者に雇用予定を伝えるだけでも、次に確認すべき制度が見えてきます。

わたし自身、地域の事業所の方から制度の話を聞くたびに、早めに窓口へ聞いておけば良かったという声を耳にすることがあります。制度は複雑でも、順番に確認していけば必ず整理できると感じています。

今日確認したことをメモに残しておくと、次に窓口へ行くときも話がスムーズになります。少しずつでも前に進む一週間になったらうれしいです。